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轩辕传奇炎塔阵黄鸟通灵者在哪:下屬和領導的四種關系(共事、共求、共創、共享)
2016-04-05 19:52   來源:未知 作者:admin    點擊:

導讀:第1層次:共事 也就是說,領導和下屬的關系,完全是工作上的領導和被領導的關系。8小時之內,領導派活,下屬干活。8小時以外,各回各的家,互不相干。這是最簡單的一種關系。這種關系下,領導對下屬往往用是否稱職來評價,下屬對領導一般用是否可敬來形容。
第1層次:共事
也就是說,領導和下屬的關系,完全是工作上的領導和被領導的關系。8小時之內,領導派活,下屬干活。8小時以外,各回各的家,互不相干。這是最簡單的一種關系。這種關系下,領導對下屬往往用“是否稱職”來評價,下屬對領導一般用“是否可敬”來形容。
 
第2層次:共求
說白一點,就是領導和下屬有共同的追求。這個追求包括工作上的追求,人生上的追求,或其他方面的追求。有了共同追求,領導和下屬自然會有很多的共同語言,在共事的基礎上,可以一起謀一些事。
 
能夠和領導共求的下屬,一般都是比較有思想、有主見,敢于表達自己的觀點,善于為領導出主意、想辦法的人。如果領導和下屬有了共同的追求,工作關系就會更進一步。領導會把下屬視為貼己,下屬會把領導看作知音,相互支持共謀前程。這種關系下,領導對下屬會用“可否重用”來衡量;下屬對領導則會用“可否信賴”來比較。
 
第3層次:共創
共創什么呢?當然是共創大業。如果說第2個層次關系上,領導對下屬是任用,那么到了這個層次,領導對下屬就是依靠了。如果說第2個層次關系上,領導重用的是下屬的才,那么到了這個層次,領導依靠的就是下屬的德了。
 
處于這個層次的領導和下屬,基本上沒有了上下級的嚴格分別。領導對下屬是絕對信任,言聽計從;下屬對領導是無比忠誠,肝膽相照。兩人可謂是同進退、共榮辱。這種關系下,領導對下屬會用“可否依靠”來檢驗,下屬對領導則會用“可否追隨”來度量。
 
第4層次:共享
共享什么?共享“蛋糕”,甚至共享切“蛋糕”的“刀子”。這個時候,領導和下屬之間,通達權變,不分你我。
 
所以說,下屬和領導之間的關系,并不是平常我們認為,靠吃喝送禮形成的那種庸俗的關系。這種庸俗關系也有,甚至很盛行,但層次不會高,最多比第1層次稍高一點。而要達到第2、甚至第3、第4層關系,則須用心、用情、用才、用德。
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